Job Probationary Period, Comparative Study in Iran and France Labor Law

Document Type : Research Paper

Authors

1 Assistant Professor of Tabriz University

2 Professor of University of Tabriz.

3 Phd Student in Public Law

Abstract

Iran and France Labor Laws have predicted a period called probationary period to enable employee and employer to conclude work contract after complete evaluation. Time of this period is 1 month for novice and armature employers and 3 months for professional workers. This is while France labor System has considered this period 2 months for workers, 3 months for foremen and 4 months for supervisors. The common point of Iran and France labor laws of probationary period is that each party can terminate contract during, after and at the end of this period. The only difference is that unlike Iranian labor law, France labor law does not consider pre-informing and premonition as the term of dismissal while and at the end of probationary course. The present investigation studies different aspects of probationary period in Iran and France Labor Law.
 

Keywords


  1. فارسی

    - کتاب‌ها

    1. اباذر فومشی، منصور (1381)، حقوق کار، چ دوم ، تهران: انتشارات بهنامی.
    2. رنجبری، ابوالفضل (1390)، حقوق کار، چ یازدهم، تهران: انتشارات مجد.
    3. روژه، پرو (1384)، نهادهای قضایی فرانسه، ترجمه شهرام ابراهیمی،عباس تدین،غلامحسین کوشکی، چ اول، قم: انتشارات سلسبیل.
    4. عراقی، عزت‌الله (1388)، حقوق کار، چ دهم، تهران: انتشارات سمت.
    5. مجتهدی، محمدرضا (سال تحصیلی 91-92)، تقریرات درس حقوق کار، دانشگاه تبریز: دانشکدۀ حقوق و علوم اجتماعی.
    6. موحدیان، غلامرضا (1381)، حقوق کار، چ اول، تهران: انتشارات فکرسازان.
    7. وطنی، محمدحسین (1358)،درباره مقررات استخدام، چ دوم، تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
    8. هاشمی، سیدمحمد (1384)، حقوق بشر و آزادی‌های سیاسی، چ اول، تهران: انتشارات میزان.

    مقاله‌ها

    1. عراقی، عزت‌الله (1371)، «تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی»، مجلۀ دانشکدۀ حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران، ش 28، ص28-3.
    2. سلطانی، افسر (بی تا)، «قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری»، مندرج در سایت: http://www.divan-edalat.ir/show.php?page=article&id=14، تاریخ مراجعه: 12/05/ 1393.

     

    - قوانین و مقررات

    11. قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1358و بازنگری شده در سال 1368.

    12. اعلامیه جهانی حقوق بشرمصوب 1948.

    13. قانون کار مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام مصوب 1369.

    14. قانون کار مصوب 1337 .

    15. قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392.

    16. آیین نامه حداقل مزد مصوب 1339شورای عالی کار.

    ب) خارجی

    1. Director of Human Resources , The Newcastle upon Tyne Hospitals NHS Foundation Trust Human Resources Policies and Procedures Procedure for Managing Probationary Periods, (2010).
    2. Regina T. Riphahn, Behavioral Effects of Probation Periods: An Analysis of Worker Absenteeism, University of Munich, (1999).
    3. 11-Johri, Roopali and Fawthorpe, Louise, Trial Employment Periods, Department of Lab our, (2010).
    4. Hill, Nicola, Probation Period Procedure, Human Resources Manager, (2009).
    5. DOHR (Department of Human Resources State of Tennessee), Employee Handbook,(2014).
    6. Hegan, Shannon, The90Day Probationary Period: Rhetoric or Reality, Otago Management Graduate Review, (2006).
    7. University of North Texas System, Probationary Period, untsystem,edu/pdfs/.../03.../03.207%20-%20Probationary%20 period.pdf>2014/02/9.
    8.  Caillaud, Carole ,Période d'essai: quelle est sa durée ? Peut-onla prolonger?, (2006), http://www.assistanteplus.fr/emploi-vie-pro/vos-droits/cid3638.>2014/06/09.
    9. Sntrs-Cgt, Les droit des stagiaires en entreprise, (2012), http://www,sntrscgt.vjf.cnrs.fr/.../B11.>2014/06/10.
    10. Roig, 'Eric, Période d'essai et droit du travail, droit et de la finance, (2011), http://droit-finances.commentcamarche.net/ contents/ 600>2014/06/15.
    11. Baker & McKenzie, The Baker & McKenzie International Arbitration Yearbook,(2009), Wolters Kluwer, http://books. google.com/books?id=ISblXalfLzcC&pg=PA131&lpg=PA131&dq> 2014/06/15
    12. Code de Travail enFrance, http://www.legifrance.gouv.fr/ affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT0000060>2014/05/4.